Assim como em outros setores de uma empresa, na área de Recursos Humanos os dados não são mais tratados como subprodutos operacionais, sendo cada vez mais explorados para orientar decisões de negócio, independente do setor de atuação da companhia. Neste contexto, o conceito de people analytics vem ganhando espaço nos departamentos de RH, com o objetivo de […]
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