Uma política pública criada no Distrito Federal para melhorar a qualidade de vida no trabalho começa a ganhar alcance nacional. Desenvolvido pela Secretaria de Economia (Seec-DF), o modelo voltado ao bem-estar dos servidores já impacta mais de 70 mil profissionais e agora passa a inspirar mudanças em outras corporações, como o Corpo de Bombeiros Militar de Goiás (CBMGO).
A iniciativa foi apresentada em Goiânia, durante um seminário realizado nos dias 7 e 8 deste mês, que reuniu cerca de 100 bombeiros militares. O encontro marcou o início da adoção de práticas baseadas na experiência do DF, com foco em saúde física e mental, organização do ambiente de trabalho e valorização profissional.
Ao longo da programação, comandantes regionais e chefes de unidade participaram de atividades de escuta estruturada, com o objetivo de mapear demandas internas e aperfeiçoar a gestão. A proposta é integrar o cuidado com os profissionais a estratégias que impactem diretamente o desempenho da corporação.
O chefe do Estado-Maior do CBMGO, coronel Emerson Ferreira, destacou que a iniciativa representa uma mudança de visão dentro da instituição. “Estamos avançando ao tratar o cuidado com os militares como parte estratégica da corporação. Quando o profissional é valorizado e tem melhores condições de trabalho, isso se reflete diretamente na qualidade do serviço prestado à população”, afirmou.
Já o secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida no Trabalho da Seec-DF, Epitácio Júnior, ressaltou que a proposta é expandir experiências que já deram resultado no DF. “Nossa missão é compartilhar conhecimento técnico e práticas que já se mostraram eficazes, ajudando outras instituições a estruturarem políticas sólidas e que realmente façam diferença no dia a dia dos servidores”, explicou.
Com a disseminação do modelo, o Distrito Federal amplia sua influência na área de gestão pública e consolida uma política que, além de beneficiar seus próprios servidores, passa a contribuir para a modernização de outras administrações pelo país.
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