Na Pinheiro Ferragens, tradição e gestão caminham entre gerações de mulheres que ajudam a construir e dar continuidade à história da empresa
O Dia das Mães, celebrado em maio, costuma ser associado a afeto, cuidado e formação de valores. Mas, em algumas empresas, esses laços ultrapassam o ambiente da família e se estendem também ao mundo dos negócios. É o caso da Pinheiro Ferragens, onde a presença feminina e a atuação familiar fazem parte da construção e continuidade da empresa ao longo das décadas.
Letinha Brito e Getúlio Pinheiro fundaram juntos a Pinheiro Ferragens, construindo desde o início um negócio familiar baseado em valores, trabalho conjunto e continuidade entre gerações. Anos depois, esse legado foi assumido por Janine Brito, atual CEO do Grupo Pinheiro de Brito, que hoje lidera a empresa em uma gestão majoritariamente feminina, ao lado das irmãs Jane e Janete, que também fazem parte da empresa e participam da condução do negócio.
Atualmente, a empresa conta com a participação ativa de diferentes gerações da família. Além das irmãs, que integram a condução do negócio, a nova geração já ocupa espaço, como é o caso de Natália Brito, filha de Janine, e Deborah Brito, sua irmã, que também atuam na empresa e representam a continuidade desse legado familiar.
Para Janine Brito, CEO da Pinheiro Ferragens e presidente do Lide Mulher Brasília, trabalhar em família é uma experiência que vai além da gestão. “A empresa carrega a nossa história e os valores que aprendemos dentro de casa. Trabalhar em família significa trazer essa base para o negócio, o que fortalece a cultura e dá mais consistência às decisões”, afirma.
Segundo ela, a presença feminina sempre teve papel estruturante na empresa. “Minha mãe foi uma das fundadoras ao lado do meu pai e teve uma participação essencial na construção da Pinheiro. Hoje, seguimos esse legado com outras mulheres da família envolvidas na gestão e na operação, além da nova geração que começa a assumir responsabilidades”, destaca.
Apesar das vantagens, Janine reforça que o ambiente familiar exige profissionalização. “É fundamental separar as relações pessoais das decisões empresariais. Governança, processos bem definidos e clareza de papéis são indispensáveis para garantir o crescimento sustentável da empresa”, pontua.
A convivência entre diferentes gerações também traz ganhos importantes para o negócio. Enquanto a experiência garante estabilidade e visão estratégica, os mais jovens contribuem com novas perspectivas e atualização constante em relação ao mercado. No contexto do Dia das Mães, a trajetória da Pinheiro Ferragens evidencia como o papel feminino pode atravessar gerações, unindo família, gestão e continuidade empresarial. Mais do que um vínculo afetivo, trata-se de uma construção coletiva que transforma histórias pessoais em legado de longo prazo no mundo dos negócios.
Sobre a Pinheiro Ferragens – Fundada em 1960, a empresa nasceu com o objetivo de comercializar aço para a construção civil. De base familiar e pioneira na capital, foi responsável por oferecer grande parte dos materiais para a construção de Brasília. Atualmente, a empresa trabalha com um mix de mais de dois mil produtos comercializados e industrializados. Localizada no Setor de Indústrias de Brasília e Taguatinga, a loja possui moderna estrutura e serviços diferenciados.
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