“Contratamos Profissionais!”

Nove entre cada dez profissionais são contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo perfil comportamental.
Você já deve ter ouvido sobre isso em algum momento. São os chamados hard skills e soft skills.
Eu quero escrever hoje sobre os perfis Vitimistas x Protagonistas, que percebemos durante as entrevistas e nas equipes que desenvolvemos.
Estamos diante de uma geração “mimimi”, que não é acostumada a ouvir “não” e quando ouvem, choram, isso mesmo, choram. Quando somos maduros e ouvimos não, ficamos mais fortes, tensionamos nossa mente para conseguirmos entender melhor as necessidades da empresa, do mundo, nossas próprias necessidades, aprender e evoluir para conquistar um “sim”.
Quando o líder não consegue enxergar o perfil vitimista de um membro da sua equipe, sofre muito. Esse perfil deve ser identificado já na contratação e contratar ou não, deve ser uma decisão do líder, já sabendo do que terá que ser desbloqueado pela frente, caso decida por contratar esse perfil. O líder precisa identificar quem tem posturas vitimista e protagonista logo de cara.
Tem profissional, que mesmo depois de adulto, a mamãe ainda se mete na vida dele, cobra satisfações do chefe do filho, se mete na carreira profissional dele, se mete nas relações conjugais, tudo porque cresceu, mas não amadureceu, e mesmo adulto continua sendo um dependente; dependente financeiro, dependente emocional, dependente de alguém que tome decisões por ele.
Não importa o quanto você apanha, importa o quanto você aguenta apanhar e aprender.
Vitimismo é o oposto da autorresponsabilidade e do protagonismo e costuma gerar problema de contaminação na equipe. No caso dos vitimistas, eles contaminam quem está próximo, pois tem um “Que” de coitadismo e as pessoas sentem dó e querem protegê-los, fazendo com que o mundo pareça mau e o vitimista é um penalizado pelo mundo, uma vítima do sistema. Já o protagonista, este influencia os que querem de fato crescer e sabem admirá-lo, afinal, todo herói é protagonista.
Vitimistas gostam de vomitar melancolia e boa parte deles são depressivos de tanto que se afundam neste estado de tristeza e fragilidade.
Pra facilitar um pouco o entendimento, vou descrever abaixo mais algumas características de pessoas vitimistas x protagonistas
Características:
Vitimistas são fracos, presas fáceis, sonham com o inatingível, não tem uma bicicleta, pois não trabalham e dizem que terão uma Ferrari. Vitimistas se comparam o tempo todo, sobre o que os outros tem, o que os outros fazem, querem o que você tem, porque são invejosos, são inseguros, não tem um DNA próprio, dizem que o problema é sempre dos outros, não assumem seus erros e fragilidades, casam-se várias vezes por acreditarem que o problema é da outra pessoa, do cônjuge; não conseguem desenvolver um trabalho forte e impactante, sequer constante, porque não aceitam um não, não escutam críticas.
Vocês se lembram da Parábola dos Talentos? Na essência dela, percebemos que são inaceitáveis o descaso e a inércia, quando há possibilidade de fazer o bem; se você é fiel no pouco, será fiel no muito; Aquele que fez prosperar o que lhe foi confiado, merece mais. Aquele que enterra seus talentos e não é grato pelo que tem, não merece nem o pouco que tem; o vitimista inventa um monte de desculpas, pra justificar sua improdutividade. Vê um problema para cada solução e não uma solução para cada problema. Líder, já ouviu falar de laranja podre? Tire essa laranja podre do seu time, ou ficará só o bagaço! Ficar com ela é injusto com outros profissionais que querem produzir.
Geralmente os vitimistas dizem que fazem o que querem de suas vidas e isso é fato. Você é livre pra fazer suas escolhas, mas prisioneiro das consequências. Daí então vemos uma geração frustrada, rebelde, uma geração que não respeita nada nem ninguém. Líder, não permita isso dentro da sua equipe!
Agora vamos falar dos Protagonistas, esses temos gosto em falar, de apontar. Protagonistas são aqueles que conquistam, que trazem histórias, que deixam um legado, que fazem um bom dia acontecer e não esperam que seja um bom dia. O trabalho do protagonista é mais difícil, pois sente o peso da dor e supera, não se entrega, se autoavalia, supera desafios, não desiste, vai até conseguir, é movido pelas convicções não pelas circunstâncias, sabe onde quer chegar, tem foco, tem visão, enxerga o inimigo como alguém que faz parte da jornada, e sabe enxergar onde precisa melhorar e isso o faz crescer. A dúvida e incredulidade do inimigo também o fazem crescer, funcionam como verdadeiras molas propulsoras; o protagonista é otimista por natureza e inspira pessoas através do seu exemplo. Seus ensinamentos são práticos, pois vê na excelência um estilo de vida.
Pena que protagonistas são poucos, e os líderes muitas vezes não conseguem identificar logo de cara, logo numa entrevista, mas você, você mesmo que está lendo este texto, tem a opção de escolher o lado que deseja ficar, dos vitimistas ou dos protagonistas. Pense nisso.